5天假止于鼓励,应该工作几小时

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一周工作几天谁说了算

老板说,春节后回来实行996…在创业公司,应该工作几小时?来自全景产融的原创专栏

京东计划执行995工作制。而这个所谓的995工作制度是指,早上九时至晚上九时周一至周五的工作制度。京东相关负责人在脉脉上回应称,公司确实要这样执行了,不过并不是强制,而是要求员工全情投入。

经济与人

北京、上海、深圳不少互联网公司已经尝试实行996。互联网公司员工担忧,如今有赞公开鼓吹996,会引来其他公司效仿,恐怕春节后互联网公司招聘都要加上996了。

对此,京东某事业群公关总监表示,拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的,而京东未来的发展除了更加拼,别无捷径,每一个人的幸福都是奋斗出来的。

一周工作几天,根本上是由经济发展水平决定的。若法律或政策推行的休假制度超出现实基础,那滋生的或是大量非法加班和灰色工作。

(来源:投资界PEdaily 作者:刘传 六六)

2018年,人民日报曾发起了一项微博调查。数据显示,在中国,能彻底双休的人不到11.9%,其中两天都要加班的人,占到了32.7%。

有位朋友说每天请你吃饭,却不掏腰包,对此许诺你兴许会一笑置之。他人付费的许愿是天底下最廉价的话语,说话者若不是为了哄你开心,就是他也不当真。最近“2.5天假”很受关注,很多人为之雀跃。我不知他们高兴什么,是听了一句美好祈愿,还是把这话当真?如果是前者,我会说最好每周休息5天,两天工作仅作调剂。如果你当真认为就该休2.5天,不妨往下读。

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不过,不能把中国人经常加班的原因,归结于“勤劳”,说白了,大多数人想加班,还是因为
“加班费”。

1995年起中国开始施行5天工作制,迄今已有20年。这个看起来极为合理的作息制,施行效果如何?南方工厂普遍每周工作6天,餐饮业基本也如此。建筑、修理、快递行业没有双休,他们根据生产状况调休,忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业算是难得的双休职业,可惜加班严重。

互联网小伙伴惊恐地发现,996工作制要开始流行了?

刚毕业的小王,终于拿到了国内某知名的大公司offer。面试结束后,他毕恭毕敬地问HR,上班前有什么要准备的。HR微微一笑:没什么,记得好好锻炼身体。三个月后,被加班摧残到快崩溃的小王,终于明白了HR说“好好锻炼身体”的真意。

为什么八小时工作制出现已有百年,中国的双休制规定也有二十年,却无法普遍实现?拷问掷地有声,只不过,休息和其他福利待遇一样,总体上由经济发展水平而定,具体到个人则是合议的产物。古代经济水平低下,多数人终年忙碌都不得饱食。除了少数有闲阶级,多数人不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果,很多人每周工作5天就能养活家人,他们希望有时间出来做家务陪孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司,工人薪水可比同期白领还要高。

打响这一“枪”的是杭州电商公司有赞。近日,有赞员工的网友在“脉脉”上发帖,控诉在有赞年会上公司高层公然宣布要执行996制度——工作时间为9:30到21:00,一周工作6天。随后,有赞CEO白鸦发文回应:“几年后回头看,这次绝对是好事”,要让大家在有赞学会“enjoy”。

不知从何时起,“996”工作制在很多科技公司流行开来(早9晚9,一周6天,每天加班)。如此加班力度,已经让很多年轻人泡起了枸杞,开始养生。

经济水平提高,很多公司就会将双休制作为福利待遇的一部分——就像今天很多公司用带薪年假和出国旅游吸引员工一样。随着这种作息制流行,人们愿望强烈,各国纷纷将其纳入法律并命名为“休息权”。有人以为,八小时工作制是工人运动争取的结果。其实从19世纪中期开始,这个呼吁就很强烈了,几乎无人理睬,普遍落实还要等到20世纪中叶。现在美国人平均每周工作时间还超过40小时,经济不景气时工作会更长。所以,要想获得更好福利,只能靠经济发展。

这是996第一次被这么高调地摆到台面上,引发轩然大波。一位热爱生活的程序员忍不住吐槽,“深受996工作制之害,反抗中。互联网行业这样大肆流行加班文化,劳动法形同虚设!”

有一次,华为聘请一位日本专家,专家上任第一天就自我介绍:“我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!”说完深深鞠了一躬。一个月后,日本专家辞职了,辞职时只说了一句:你们这样加班,是不人道的!

1995年中国施行双休制时,当时就有人意识到经济条件不允许,因而讨论的备选方案还有隔一周双休制。只有经济发展之后,双休制才成为普遍的愿望。不同行业之间,愿望和现实的距离是不同的,并不因法律规定一蹴而就。法律还规定了其他劳动者福利,例如11天法定节假日和至少5天带薪年假,很多人都享受不到。

事实上,996存在已久,已是部分互联网公司心照不宣的潜规则。投资界发现,北京、上海、深圳不少互联网公司已经尝试实行996。互联网公司员工担忧,如今有赞公开鼓吹996,会引来其他公司效仿,恐怕春节后互联网公司招聘都要加上996了。

当然,加班也是有报酬的,作为在华为加班的回报,就是高额的工资。即便加班成风,可重赏之下必有勇夫,很多毕业生,都是拼了命地想进华为。

很多人认为,法律超出现实基础给人们许愿,可以督促雇主关爱劳动者,改善劳资关系。但现实是骨感的:自愿达成的劳动协议本就包含休息安排,若法律或政策要强制改变这种安排,在劳资博弈失衡局面下,雇主很轻易地就能规避。本质上,有些难落实的法律或政策就是不切实际的承诺,它可能会将企业往违法道路上逼,也会使得企业和劳动者站到对立面。到头来,一些低成本用工企业为节省用人成本,会视“流水的兵”为常态,员工跳槽大不了再招人。

996引发了一场风波

对此,“滴滴出行”就运用了大数据,整理了一份《全国加班报告》:通过对工作日晚9点到凌晨0点间,从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到,很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象,特别是北上广深等一线城市。

有的朋友提醒我,一些欧美企业已经开始推行四天工作制,2.5天假没什么不现实。其实四天工作制的出现不稀奇,现今中国很多企业为了吸引人才,也能开出诱人福利。普遍的四天工作制却很难施行,因为绝大多数企业和劳动者承担不起。财富是工作创造出来的,而不是靠度假和消费。如果我们一步跨越到四天工作制,大量非法加班和灰色工作就会蔓延开来。同样的道理,2.5天假现阶段注定也只能止于“鼓励”。

在这场年会上,有赞公司高层公开宣布:实行996上班制。根据有赞员工在脉脉上公布的截图来看:正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

多加班、多工作,自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言,市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果,生存下来。“996”、“247”(一天24小时,上7天班)的兴起,也就成为了必然。

□菁城子

在知乎的一个匿名回答中,自称为“现场亲历者”的员工提到了有赞高管在年会上的具体言论:

据中国新闻网报道,《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》建议,2030年实现“作四休三”。
在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天工作制。员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。

  1. 日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚。

根据马云的说法,人工智能可能会带来一些好处,因为人们可以更少地工作,更多地旅行。“我的祖父曾经每天在农田里工作16个小时,他认为他很忙。而现在我们每天工作8小时,每周工作5天,也认为我们很忙。我认为在接下来的30年里,人们每天将只需工作4个小时,也许一周工作4天就可以了。”

2.
取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑,说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用,一起出去吃一顿。这样非常浪费,不如有需要再申请)。

而从国家调整假期的几次动作上,可以看出,未来10年内“双休”、“带薪休假”普及,将是大势所趋。

  1. 以后每季度要考察文化价值观,占比要超过业绩部分。

4.
只要跟有赞价值观高度匹配的人,不会去培养,不会去强迫改变人的价值观,不匹配的就应该马上走。

5.
有的部门85年之前的招聘都要经过CEO审批,而他很忙,一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过CEO审批,而他很忙,一般是没空的。

  1. 2018年招的太多了,非常冗余,要大量减员。

  2. 今天的95后已经很不勤劳了。

8.
人休假超过一周,心思就不在工作上,放假前10天,放假后10天都不在工作状态,相当于二三十天都没调整好工作状态。所以,法定节日前后,请假超过3天的,都要经过ceo审批。不一定是不给你们批,只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。

  1. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游,玩够了再找下一家。

10.
工作和家庭平衡不过来怎么办?举了华为高管的段子(华为加班厉害,有个管理者老婆孩子顾不过来,提离职,他领导说换个解决方法,比如离婚)

  1. 说工作生活分得开的人,就是不符合有赞价值观的。

12.enjoy~

而根据有赞员工在脉脉上的相关评论,其周六加班并无法律规定的加班费。并且,在年会上,公司领导在宣布遇到紧急项目时,一周工作6天之后,特意补充到:以后会有更多的倒排项目。这就意味着,紧急项目只多不少,996将成常态。

同时,有赞员工解释到:所谓的周三家庭日,并非大家所想的,周三可以不用上班,而是说周三可以6点正常下班。也就是说,周三家庭日也仅仅只是可以早走,正常下班时间说的好像是恩赐一样。

随着事件发酵,有赞作出回应。1月27日,有赞CEO白鸦发文回应称,几年后回头看,这次绝对是好事,不过他对“996制度”并未进行任何解释。

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据称,当前已有有赞员工联合起来拨打市长热线进行举报,认为强制进行996制度,并未能支付加班费用的行为已经违反了劳动法。

CEO声援有赞:

白鸦说的都是大实话,别玻璃心了

996在互联网圈炸开了锅。

“首先表态,我是旗帜鲜明支持的,白鸦说的都是大实话,不巧伤了很多人的玻璃心。”针对沸沸扬扬的996工作制,一位互联网公司CEO在微博上声援有赞。对此,这位CEO给了两点理由:

1、有人评价说这种制度在恶心人,是在逼员工辞职。

恶心是一种个人体验,很难说对不对!企业在不利的外部条件下,承担了巨大的经营压力和实际风险,提出一些需求很正常。

形势发生变化了,必须改变应对,这是大对,具体方法上可能有小错不重要。重要的是要符合现实,面对现实,而不是第一时间玻璃心!

从我的体验看,罗辑思维取消年终奖的理由才叫恶心人。得到关于年终奖的说法,是侮辱别人智商。而有赞,起码是大大方方说实话,把员工当做一个平等的人在对待。你如果觉得受到了伤害拒绝听,以后也就听不到实话了。

2、有人说,生活工作分的开的就是不符合有赞价值观,这条太雷人。

我觉得这条也是对的,只不过有适用范围,对某些人提出要求而不是全部。对于中层及以上,可以并且应该有要求,因为他们在承压担责;对于基层,完全没必要要求。你如果想把工作和生活分开,那最多也就做到中层了。

放心吧,秉着岁月静好的观点去工作,不会有老板愿意把更大的责任交给你的。战斗力就是渣渣,一触即溃。】

最后,这位CEO还动情地给出自己的建议:充分试错,找准赛道,面对现实,承担责任,这才是一个独立人格的生存立身之道。

员工“996”的真实体验:

大家会自觉降低工作效率,堆砌劳动时间

不同于CEO们的感受,一位在互联网公司工作5年的女生讲述了她关于996的真实故事:

2014年6月,我毕业的第一份工作是在一家互联网美妆公司担任运营专员。那会刚刚踏入社会,感觉互联网企业整体氛围还是比较轻松自由的。公司每天早上9点到10点弹性上班,午休2小时,晚上六点半后弹性下班,7点后有加班晚餐,跟大多数互联网公司的情况差不多。

其实当时公司整体员工薪资是比市场上平均薪资少2K-5K的,但是公司员工整体幸福感却非常高。

2016年,我迎来了人生中的第二份工作,也是在一份互联网美妆公司,上班时间变为早上9点到9点半弹性上班,午休1.5小时,晚上六点半后弹性下班,大小周。所谓大小周——双周为双休,单周为单休,这也堪称是互联网企业的“特色”。一开始,个人并不适应,尤其上6天班的那两周,经常会觉得精力没有恢复而影响工作效率。最终,因为路上通勤时间过长而辞职了。

2018年12月,我入职了一家深圳电商公司,负责运营工作。面试的时候,HR说正常时间是9点上班,6点半下班,中间休息1.5小时。但是自第一天上班开始,我们整组4名员工每天都得加班到晚上11、12点才能下班,有时甚至熬到凌晨2点。

更无奈的是,加班打车只能通过经理叫车才能报销,而经理一次只能叫一辆车,所以如果整组人加班也只能坐一辆车不停地绕道送人,或者自费叫车。那一段日子可以说是我职业生涯迄今最“黑暗”,每天加班回来简单洗漱基本上就到了凌晨2、3点。

虽是双休规定,但因为互联网工作的性质,周末仍要在家值班。而这些加班时长,都是没有任何补贴和加班费。在入职半个月后,我就提了离职。后来听说,组内有一位妹子在晚上加班途中晕倒送到了医院。

从业近5年,3家公司,都是在互联网行业。个人觉得,互联网公司和其他行业有个很大区别——长时间高强度或者996加班后,大部分人都会自觉降低自身工作效率,堆砌劳动时间。最终,导致了更长的开发周期和更差的工作质量。

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在创业公司,应该工作几小时?

银河国际唯一官网,创业不易,创始人总是希望员工将更多时间和精力奉献给公司,听起来无可厚非。

不过,996在互联网圈早已是怨声载道。“我身边在北京做互联网的朋友没有一个让我觉得有生活的。两点一线以外,几乎没有自己的时间。工作的话在面试的时候几乎都会明确的被告知要996,007,或者就是大小周上六天。”

“HR最怕碰到这种沙雕老板 他以为招人像买菜一样,单方面付钱就能提走了。”

甚至还有较真的网友拿出法律捍卫权利,“《劳动法》第四十一条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

不过,996还是遍地开花。“6天轮休,单休,双休,到现在大小休的公司,全部都经历了,就笑笑不说话了。坐标广州,所谓的一线城市都如此,其他地方肯定更多。”

在一片讨伐声中,也一小部分声音表达支持态度。有网友直言,敢光明正大的说自己就是996,这种公司一般都不错,因为996是很贵的,要花大钱才负担得起。真正的烂公司是怎么招人的:“我们办公室有猫”。

争议声音纷纷扰扰。对此,一位律师网友“易辩小师爷”调侃,可以教给老板们一个既能实行996工作制,又不违反劳动法的方法。那就是,把所有员工变成股东。

“这样公司所有成员就不再是劳动关系了,而是合伙关系。你看,这回公司的利益就是大家的利益,公司的损失就是大家的损失。一荣俱荣,一损俱损。别说996工作制,一天24小时,全年无休都干下去。若是有人不同意,直接退伙,来去自由,多好。”

说来说去,还是钱的问题。

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